Blog für HR-Praxis und Coaching
In den letzten Jahren hat sich das Recruiting-Verfahren drastisch verändert, und Künstliche Intelligenz (KI) hat dazu beigetragen, diesen Prozess schneller und effizienter zu gestalten. Es ist jedoch nicht zu leugnen, dass KI im Recruiting einige Herausforderungen mit sich bringt. Zunächst einmal sollten wir uns die Vorteile von KI im Recruiting ansehen. KI kann Unternehmen helfen,... Continue Reading →
New Work ist ein Begriff, der immer häufiger in der Arbeitswelt auftaucht. Doch was verbirgt sich dahinter und welche Chancen bietet es für Unternehmen und Mitarbeiter? New Work beschreibt eine neue Art der Arbeitswelt, die sich durch Flexibilität, Selbstbestimmung und Zusammenarbeit auszeichnet. Dabei geht es nicht nur um moderne Arbeitsplätze und Technologien, sondern vor allem... Continue Reading →
Im Folgenden sind fünf Trends im Recruiting aufgeführt, die derzeit an Bedeutung gewinnen. Es lohnt sich einen Blick drauf zu werfen, statt den Kopf in den Sand zu stecken, weil das doch alles viiiel zu aufwendig und kompliziert ist. Legen wir los: Künstliche Intelligenz (KI) im Recruiting: KI-Technologien wie Machine Learning und Natural Language Processing... Continue Reading →
…zugegeben, ich stand vor einigen Jahren vor derselben Wahl (Ausbildung oder Duales Studium) und habe diese Frage im nachhinein von vielen jungen Menschen -frisch aus der Schule- gehört! Studium?Klar. Braucht man, um höher, schneller und weiter zu kommen. Einfach weiter die "Schulbank" drücken und fertig ist der Abschluss! Ausbildung?Klar. Was Praktisches, ein echter Beruf, unabhängig... Continue Reading →
…vor dieser Frage stehen jedes Jahr viele Jugendliche. Und selbst wenn bereits ein Praktikum oder ein Ferenjob praktische Einblicke in die Arbeitswelt ermöglicht haben, so fängt doch bei fast Jedem das große Grübeln an was man später machen soll. Welche Jobs sind zukunftssicher, wo bekomme ich das meiste Gehalt, was macht mir -rein hypothetisch- Spaß... Continue Reading →
...ich war schon auf vielen Messen. Hauptsächlich für Schüler und Jugendlich. Ergebnis?=Erkenntnisse. Welche?=möchte ich hier mitteilen. Von der Planung (Streit mit Marketing) über geiler Messedurchführung (im Vergleich zu Mittbewerbern) bis hin zum Lead (also Bewerbung). Alles ist dabei und alles muss genau so ablaufen (fast). "Wenn sich ein Personaler nicht mit dem Marketing fetzt, kommt... Continue Reading →
... auf dem Papier schon, denn du hast zeitgleich eine pratkische und akademische Ausbildung, in einem vertrauten Umfeld, und mit deinem Arbeitgeber einen starken Partner, oder!?
Die Schlagzeilen wiederholen sich immer wieder: Zu viele Schüler wissen nicht, was sie später machen wollen. Schulen stehen vor Herausforderungen. Viele Ausbildungsstellen bleiben unbesetzt, obwohl Berufsorientierung schon sehr früh beginnt...oder eher beginnen sollte. Kann nicht mittlerweile nicht auch vom Dschungel an Angeboten zur Berufsorientierung gesprochen werden? Der Abschluss rückt näher, aber man weiß noch nicht... Continue Reading →
Die AC-Methode ist deutlich effektiver als die passive Rekrutierung nach dem „Post and Pray“-Ansatz, bei dem Sie eine Stellenanzeige schalten und hoffen, sich dann auf die richtigen Talente zu bewerben. Die proaktive Rekrutierung von Talenten mit hohem Potenzial bietet mehr Kontrolle und effizientere Prozesse und schnellere Reaktionen. Die Chance, Kandidaten proaktiv zu akquirieren, liegt auch... Continue Reading →
…WEIL ES NICHT AUTHENTISCH IST UND GERADE AUTHENTIZITÄT DEIN WICHTIGSTES GUT IST! Soweit zur Kurzform der Begründung... Und natürlich möchte ich meinen Kolleginnen/ Kollegen aus der Coaching-Ghostwriter-Branche nicht zu Nahe treten, denn sie haben durchaus eine "daseins-Berechtigung". Viele Bewerber verzweifeln ja regelrecht am Gedanken die eigenen Gedanken zu formulieren und sich zu präsentieren. Das Versprechen... Continue Reading →
Dein PeRsONaLeR 